CirculeID

Careers

Quattro discipline e una candidatura spontanea

Non elencheremo posizioni che potrebbero già essere chiuse. Diteci a quale di questi profili corrispondete e cosa vorreste costruire, e riceverete una risposta onesta sull’esistenza di qualcosa adesso.

Struttura
Distribuito
Da svolgere a casa
Retribuito
Fondata
2024

Definition

Che tipo di persone assume CirculeID?

Persone con profondità adiacente più che con esperienza nella categoria, perché la categoria ha solo pochi anni. Implementatori di standard, analisti normativi, professionisti della filiera e crittografi applicati. Il dominio si impara in qualche mese; quell’esperienza di fondo no, ed è su di essa che il lavoro poggia davvero.

The unusual thing about this problem is how often those four have to talk to each other. A data model decision is simultaneously a standards question, a regulatory question and a question about what a tier-three supplier will plausibly do.

Discipline

Dove vi collochereste

Se ti riconosci in una di queste, vale la pena inviare la candidatura spontanea anche senza un annuncio aperto.
  • Ingegneria degli standard

    Avete implementato una specifica vera e sapete perché contano i casi limite. GS1, EPCIS, credenziali W3C o qualcosa di strutturalmente analogo.

  • Analisi normativa

    Potete leggere un atto delegato e tradurlo in requisiti a livello di campo senza aspettare che una società di consulenza ve lo riassuma.

  • Pratica della filiera

    Avete condotto un programma di dati fornitori e sapete esattamente perché il terzo livello non compila il modulo.

  • Crittografia applicata

    Firma, custodia delle chiavi, revoca e verifica — come disciplina ingegneristica anziché come chiamata a una libreria.

  • Ingegneria di piattaforma

    Due carichi con caratteristiche opposte, e un identificatore che deve risolvere per quindici anni.

  • Qualcosa a cui non abbiamo pensato

    Se riesci a dimostrare che ci manca una disciplina, quella è già di per sé una candidatura forte.

Processo

Come funzionano qui le assunzioni

Quattro passaggi, e nessuno è un colloquio di algoritmi alla lavagna per un ruolo che non ne avrà mai bisogno.
  1. 01

    Mandaci qualcosa di reale

    Quale disciplina, che cosa avete costruito e su che cosa vorreste lavorare. Un messaggio breve e specifico batte uno lungo e generico.

  2. 02

    Una conversazione

    Su un lavoro che hai davvero fatto, con qualcuno in grado di valutarlo anziché confrontarlo con un elenco di parole chiave.

  3. 03

    Una sessione di lavoro

    Su un problema vero preso dal nostro backlog. Il lavoro da svolgere a casa, se impegnativo, è retribuito, perché il tuo tempo ha un prezzo.

  4. 04

    Incontrare il team

    Le persone con cui lavorereste e un resoconto onesto di ciò che qui è difficile. Fuso orario e perimetro si concordano prima di un’offerta.

Risposte

Domande frequenti

Perché questa pagina non elenca posizioni specifiche?

Perché un annuncio non più aperto fa perdere tempo a chi si candida, e preferiamo tenere una candidatura spontanea piuttosto che un ruolo scaduto. Dicci quale disciplina ti corrisponde e su che cosa vorresti lavorare, e ti diremo onestamente se al momento c’è qualcosa.

Devo già conoscere i passaporti digitali di prodotto?

No, e quasi nessuno ce l’ha: la categoria ha pochi anni. Ciò che si trasferisce è la profondità adiacente: chi ha implementato standard GS1 nel retail, lavorato sulla rendicontazione normativa, gestito programmi di dati fornitori o costruito sistemi di credenziali. Il dominio si impara; quell’esperienza no, non in fretta.

Com’è il processo di selezione?

Una conversazione su ciò che hai costruito, poi una sessione di lavoro su un problema reale preso dal nostro backlog anziché un esercizio astratto, poi l’incontro con le persone con cui lavoreresti. Retribuiamo i lavori da svolgere a casa che siano impegnativi, e non facciamo colloqui di algoritmi alla lavagna per ruoli che non ne hanno mai bisogno.

L’azienda è da remoto?

Siamo distribuiti e non manteniamo uffici aperti al pubblico. In pratica significa asincrono per impostazione predefinita, con reali ore di sovrapposizione anziché la finzione che un team di ingegneria totalmente asincrono non abbia mai bisogno di parlarsi. Le aspettative sul fuso orario si dichiarano prima di un’offerta, non dopo.

Next step

Invia una candidatura spontanea

Indica la disciplina, raccontaci che cosa hai costruito e su che cosa vorresti lavorare qui. In ogni caso riceverai una risposta vera.

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