Careers
四つの専門領域と、通年の応募受付
すでに募集が終了しているかもしれない職種を並べるつもりはありません。ご自身がどれに当てはまり、何を作りたいかをお知らせください。現在該当する機会があるかどうか、率直にお答えします。
- 構成
- 分散型
- 持ち帰り課題
- 有償
- 設立
- 2024
Definition
CirculeID はどのような人を採用していますか。
この分野の経験ではなく、隣接領域での深さを持つ人材です。分野自体がまだ数年しかないからです。標準の実装者、規制アナリスト、サプライチェーンの実務者、そして応用暗号の専門家。この分野の知識は数か月で学べますが、その基盤となる経験は学べません。そして仕事が実際に依って立つのはそちらです。
The unusual thing about this problem is how often those four have to talk to each other. A data model decision is simultaneously a standards question, a regulatory question and a question about what a tier-three supplier will plausibly do.
専門領域
貴殿が当てはまりそうな領域
標準エンジニアリング
実際の仕様を実装した経験があり、エッジケースがなぜ重要かを理解している方。GS1、EPCIS、W3C クレデンシャル、あるいは構造的に近いもの。
規制分析
コンサルティング会社の要約を待たずに、委任法令を読んで項目レベルの要件に落とし込めます。
サプライチェーンの実務
サプライヤーデータの取り組みを回した経験があり、三次サプライヤーがなぜ書式を埋めないのかを正確に理解している方。
応用暗号
署名、鍵の保管、失効、検証を、ライブラリの呼び出しではなく工学的な規律として扱います。
プラットフォームエンジニアリング
正反対の性質を持つ2つのワークロードと、15年間解決し続けなければならない識別子。
当社が思い至らなかった事柄
当社に欠けている専門領域があると論証できるなら、それ自体が有力な応募になります。
プロセス
当社の採用の進め方
- 01
実物をお送りください
分野、これまでに作ってきたもの、そして取り組みたいこと。長く一般的な文章より、短く具体的な文章のほうが伝わります。
- 02
対話
実際に手がけた仕事について、キーワード一覧と照合するのではなく、それを評価できる担当者と話します。
- 03
実務セッション
当社のバックログにある実際の課題を用います。分量のある持ち帰り課題には報酬をお支払いします。お時間には価値があるからです。
- 04
チームに会う
一緒に働くことになるメンバーと、ここで何が難しいのかについての率直な説明。タイムゾーンと業務範囲の想定は、オファー前に合意します。
回答
よくある質問
このページに個別の求人が載っていないのはなぜですか。
すでに終了した募集は、応募する方の時間を無駄にするからです。古い求人を残すより、通年の応募を受け付けるほうがよいと考えています。どの領域がご自身に合い、何に取り組みたいかをお知らせいただければ、いま機会があるかを率直にお伝えします。
デジタル製品パスポートの知識が前提ですか。
いいえ。そしてほとんど誰も持っていません。この分野はまだ数年です。移し替えられるのは隣接する深さです。小売でGS1標準を実装した人、規制報告に携わった人、サプライヤーデータの取り組みを率いた人、クレデンシャルの仕組みを作った人。この分野の知識は学べます。その経験は、少なくとも短期間では学べません。
採用プロセスはどのようなものですか。
まず、あなたが手がけてきたものについて対話します。次に、抽象的な演習ではなく当社の実際のバックログから取った課題で実務セッションを行います。最後に、一緒に働くことになる人たちと会っていただきます。分量のある持ち帰り課題には報酬をお支払いし、必要のない職種にホワイトボードでのアルゴリズム面接は行いません。
会社はリモート勤務ですか。
当社は分散型で、一般公開のオフィスを構えていません。実務上は非同期を既定としつつ、完全非同期のエンジニアリングチームは会話を必要としないという建前ではなく、実際に重なる時間帯を確保しています。タイムゾーンに関する前提はオファーの前にお伝えします。後からではありません。